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企业新闻
矿用机箱之平衡劳逸拒绝升职
发布日期:2013-09-06

今天矿用机箱和大家分享:平衡劳逸拒绝升职


   理想职位不在高低

  陈先生是某酒店行业的总监,他在这家企业工作了10年,将部门从几个人发展到如今过百人,业务也从单一走向多元化。上司曾跟他说过升迁至其他部门的事情,但是他婉转回绝了这个提议。他认为,目前已经很适应现在的工作状态和工作压力,现在他将工作和家庭生活平衡得刚刚好。如果发生了改变,工作量的增加和工作压力的增加都会让他原来的天平发生偏侧,这将是一个无法承受的结果。其次,自己带领的班子就像是自己的孩子,十年来不断发展不断壮大,要离开它,也不舍得。

  在一家外企工作的方女士,曾经是典型的女强人,甚至连孩子也是拖到35岁才要。不过,女儿出生后,方女士却改变了很多,特别是对待工作的态度。“我现在才体会到,有女万事足,每次只要一看到女儿的笑脸,我就觉得再好的事业也比不上。”今年上半年,公司想调她到国外总部工作一年,回来就可以升为部门一把手,却被她婉拒了。沈女士说:“升职是件好事,但这也意味着我留给家人的时间会更少。按照惯例,这个部门一把手几乎每个礼拜都要出差,哪像现在,朝九晚五,我能给女儿更多时间和爱。”

  拒绝升职是一种进步

  据华南理工大学工商管理学院EDP中心市场部主任夏常春分析,“‘拒升族’表明人不再是螺丝钉,拧在哪里不由上司说了算。有质量的生活,不只是追求更多的财富,更在于拥有宁静的内心。拒绝升职尽管听上去荒诞,但却真的是一种进步。”她还表示,一直以来人们总觉得进步的表现是得到个领导的“头衔”,现在看到拒绝升迁的职场人出现,还是眼前一亮。最起码让人感觉,这些职场人有自己的追求。在一个越来越尊重多元选择的时代,职场人比以往更需要职业规划,需要明白自己的个性特点和能力和了解自己到底需要什么。


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