今天矿用机箱和大家分享：平衡劳逸拒绝升职

   理想职位不在高低

　　陈先生是某酒店行业的总监，他在这家企业工作了10年，将部门从几个人发展到如今过百人，业务也从单一走向多元化。上司曾跟他说过升迁至其他部门的事情，但是他婉转回绝了这个提议。他认为，目前已经很适应现在的工作状态和工作压力，现在他将工作和家庭生活平衡得刚刚好。如果发生了改变，工作量的增加和工作压力的增加都会让他原来的天平发生偏侧，这将是一个无法承受的结果。其次，自己带领的班子就像是自己的孩子，十年来不断发展不断壮大，要离开它，也不舍得。

　　在一家外企工作的方女士，曾经是典型的女强人，甚至连孩子也是拖到35岁才要。不过，女儿出生后，方女士却改变了很多，特别是对待工作的态度。“我现在才体会到，有女万事足，每次只要一看到女儿的笑脸，我就觉得再好的事业也比不上。”今年上半年，公司想调她到国外总部工作一年，回来就可以升为部门一把手，却被她婉拒了。沈女士说：“升职是件好事，但这也意味着我留给家人的时间会更少。按照惯例，这个部门一把手几乎每个礼拜都要出差，哪像现在，朝九晚五，我能给女儿更多时间和爱。”

　　拒绝升职是一种进步

　　据华南理工大学工商管理学院EDP中心市场部主任夏常春分析，“‘拒升族’表明人不再是螺丝钉，拧在哪里不由上司说了算。有质量的生活，不只是追求更多的财富，更在于拥有宁静的内心。拒绝升职尽管听上去荒诞，但却真的是一种进步。”她还表示，一直以来人们总觉得进步的表现是得到个领导的“头衔”，现在看到拒绝升迁的职场人出现，还是眼前一亮。最起码让人感觉，这些职场人有自己的追求。在一个越来越尊重多元选择的时代，职场人比以往更需要职业规划，需要明白自己的个性特点和能力和了解自己到底需要什么。

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